Un jurado independiente ha galardonado a Waelzholz por su compromiso en aras de una mejor conciliación entre la vida profesional y familiar. Por segunda vez, la empresa ha sido reconocida como family-friendly en sus sedes de Renania del Norte-Westfalia, Alemania. El premio se basa en un proceso de certificación en el que se evalúan las condiciones laborales generales, los beneficios sociales y la cultura corporativa.
Equilibrio entre el trabajo y el bienestar familiar: un galardón para Waelzholz
«Estamos encantados de que se nos haya reconocido una vez más como empresa family-friendly. Esto nos demuestra que hemos elegido el camino correcto para apoyar a nuestros especialistas y directivos con responsabilidades familiares. No obstante, el galardón también es para nosotros un estímulo a la hora de continuar nuestro compromiso con un buen equilibrio entre la vida profesional y familiar y seguir desarrollándolo especialmente en las áreas de producción por turnos», explica Thomas Höll, director de recursos humanos del Grupo Waelzholz. El jurado, encabezado por Competentia NRW, un centro de competencias para la mujer y la carrera profesional, estaba compuesto también por representantes de la Cámara de Industria y Comercio del Sudoeste de Westfalia con sede en Hagen, de la Märkischer Arbeitgeberverband, de la Hagen.Agentur für Wirtschaftsförderung y de agenturmark.
Desde programas de salud hasta tiempo parcial para directivos
La certificación, válida durante tres años, giró en torno a toda una serie de aspectos que mejoran el equilibrio entre la vida laboral y familiar: Se examinaron las condiciones generales de los puestos de trabajo, así como las prestaciones sociales y la cultura empresarial. El jurado destacó como especialmente positivas las siguientes medidas de Waelzholz:
- Programas de salud
- Formación para directivos
- Tiempo parcial para directivos
- Cuidado de los niños en vacaciones
- Asistencia a los empleados en emergencias privadas
«En muchas familias de hoy en día, ambos padres trabajan. Además, las exigencias de la vida familiar cotidiana y los requisitos laborales han aumentado mucho en las últimas décadas», explica Tanja De Liello, encargada de personal en la sede de Hagen. «Como empresa familiar, asumimos en este sentido una responsabilidad especial a la hora de apoyar a nuestros empleados con medidas adecuadas». Un ejemplo de ello son los modelos individualizados de jornada laboral, como cuando a alguien se le programa solo el turno de mañana porque tiene que cuidar a familiares dependientes. Además, Waelzholz permite por primera vez en su historia el tiempo parcial para directivos, en lo que constituye un importante hito para la conciliación entre vida profesional y familiar. Höll añade: «Estos ejemplos nos funcionan especialmente bien cuando todos los empleados contribuyen a este tipo de soluciones y se ayudan mutuamente. Estamos muy orgullosos de que en nuestra empresa haya una cultura familiar tan positiva».
El campamento de vacaciones infantil de Waelzholz: una ayuda para los padres que trabajan
Los padres que trabajan conocen bien el problema: ¿cómo organizar el cuidado de los niños durante las vacaciones? Por eso Waelzholz ha creado el campamento de vacaciones para niños de entre 6 y 12 años: durante las vacaciones de verano se organizan excursiones diarias para los niños durante un período de dos semanas. El programa incluye experiencias en la naturaleza con educación medioambiental, así como diversión y ejercicio, por ejemplo en el parque de escalada. De Liello: «Recibimos muchos comentarios positivos de los trabajadores sobre este tipo de medidas beneficiosas para la vida familiar. El hecho de que nuestro compromiso haya vuelto a obtener el reconocimiento como Compañía family-friendly nos refuerza en nuestro propósito y nos motiva a continuar este rumbo exitoso».
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