Um júri independente premiou a Waelzholz por seu engajamento em favor de uma melhor conciliação de trabalho e família. Já pela segunda vez, a Empresa recebeu o título Empresa Amiga da Família para suas unidades localizadas no estado da Renânia do Norte-Vestefália na Alemanha. A base para a concessão da distinção é um processo de certificação, no qual são avaliadas as condições gerais dos locais de trabalho, os benefícios sociais e a cultura empresarial.
Trabalho e satisfação familiar em equilíbrio – distinção para a Waelzholz
“Estamos muito felizes por receber novamente este selo de Empresa Amiga da Família. Isso nos mostra que o caminho que optamos percorrer, apoiando nossos especialistas e gestores com responsabilidades familiares, é o certo. Contudo, a premiação para nós também é um incentivo para seguirmos com nosso compromisso em prol de um bom equilíbrio entre a carreira profissional e a vida familiar e, sobretudo, continuar ampliando-o nas áreas de Produção, em diversos turnos”, explica Thomas Höll, gerente de Recursos Humanos do Grupo Waelzholz. O júri liderado pela Competentia NRW, o centro de competência para mulheres e carreiras, também foi composto por representantes da indústria da região do sul da Vestfália e da Câmara de Comércio de Hagen, da Associação de Empregadores da região Märkischer Kreis, da Agência Hagen para o Desenvolvimento Econômico e da agência agenturmark.
De ofertas de promoção de saúde à liderança em regime de trabalho meio período
No foco da certificação, que é válida por três anos, havia toda uma variedade de aspectos para melhorar o equilíbrio entre trabalho e família: nesse sentido foram apreciadas as condições gerais dos locais de trabalho bem como os benefícios sociais e a cultura empresarial. As seguintes medidas tomadas pela Waelzholz foram particularmente destacadas pelo júri:
- Ofertas de promoção da saúde
- Treinamentos de liderança
- Liderança em regime de trabalho meio período
- Atendimento a crianças em época de férias escolares
- Auxílio aos empregados em situações de emergência pessoal
“Hoje em dia, em muitas famílias tanto a mãe como o pai trabalham fora. Além disso, as demandas derivadas do cotidiano familiar e as exigências profissionais aumentaram significativamente nas últimas décadas. Nesse contexto, na qualidade de empresa familiar, identificamos uma grande responsabilidade no sentido de apoiar nossos colaboradores com medidas adequadas”, explica Tanja De Liello, colaboradora no departamento de Recursos Humanos na unidade de Hagen. Um exemplo disso são modelos individualizados de períodos de trabalho, como quando alguém, por precisar cuidar de algum familiar, é escalado para trabalhar apenas no turno da manhã. Ademais, pela primeira vez em sua história empresarial, a Waelzholz permite a liderança em regime de trabalho meio período, um importante marco na conciliação de carreira profissional e família. Höll complementa: “Esses exemplos funcionam muito bem aqui conosco, quando todos os colaboradores apoiam tais soluções e se ajudam mutuamente. Estamos muito orgulhosos por existir uma cultura familiar tão positiva em nossa Empresa”.
A colônia de férias infantil da Waelzholz: apoio aos pais que trabalham
Quais são os pais que não conhecem essa angustiante questão: como assegurar que, durante as férias escolares, os filhos sejam cuidados enquanto os pais estão trabalhando? Para isso, a Waelzholz criou uma colônia de férias para crianças na idade entre 6 e 12 anos. Durante as férias de verão, ao longo de duas semanas, são organizadas excursões diárias para os filhos dos colaboradores. O programa oferecido abrange experiências em meio à natureza com educação ambiental e atividades físicas divertidas como as realizadas, por exemplo, em parques que oferecem atividades de escalada. De Liello comenta: “Recebemos muitas reações positivas dos nossos colaboradores em relação a nossas medidas familiarmente responsáveis como essa. O fato de nosso engajamento ter sido novamente reconhecido com o selo de Empresa Amiga da Família nos encoraja, reforça e motiva a continuar seguindo esse caminho de sucesso”.
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