威尔斯为改善员工工作和生活平衡所作出的努力获得了独立评审团的认可。这是位于德国北莱茵-威斯特法伦州的威尔斯公司第二次荣获“家庭友好型公司”称号。此奖项的颁发基于认证流程，即由评审团评估工作场所的基本条件、公司提供的员工福利以及整体企业文化。
威尔斯因促进健康的工作和生活平衡而获奖
威尔斯集团人力资源总监Thomas Höll解释道：“我们很高兴再次荣获家庭友好型公司称号。这证明威尔斯在支持我们的员工和管理者履行家庭责任方面正走在正确的道路上。同时，此次获奖也激励着我们继续努力，帮助员工在事业和家庭生活之间取得健康平衡，并进一步加强相关活动，特别是在多班制生产区域。”评审团由职业女性卓越中心Competentia NRW牵头，成员包括来自哈根的南威斯特伐利亚工商会、Märkischer Arbeitgeberverband（雇主协会）、哈根经济发展局和agenturmark的代表。
从促进健康的福利到兼职管理
认证的有效期为三年，将由评审团重点评估改善员工工作和生活平衡的各个方面，包括工作场所的基本条件、公司提供的员工福利以及企业文化。评审团特别称赞了威尔斯的下列措施：
- 促进健康的福利
- 管理培训
- 兼职管理
- 暑假期间的儿童托育
- 在员工发生个人紧急情况时提供帮助
哈根基地人力资源官Tanja De Liello解释道：“如今大多数家庭都是双职工家庭。而且近几十年来，日常家庭生活需求和工作要求都急剧提高。作为一家由家族拥有并经营的公司，我们肩负特殊的责任，应当采取适当的措施支持我们的员工。”其中一个例子就是个性化工作时间表，比如在员工必须照顾亲属时只为其分配早班。再者，威尔斯有史以来第一次允许兼职管理人员。这标志着我们在更好地协调家庭和工作方面的一个重要里程碑。Höll补充道：“这些示例对我们来说特别有效，因为我们所有的员工都支持这类解决方案并互帮互助。我们非常自豪公司拥有如此积极向上的家庭文化。”
威尔斯儿童夏令营解职场父母之忧
暑假来临，所有上班族父母都面临一个迫在眉睫的问题：当父母双方都要工作时，如何确保他们的孩子在假期得到适当的照料？为此，威尔斯专为6-12岁儿童开设了一个夏令营，将在两周时间里每天组织孩子们短途旅行。整个计划包括户外环保教育体验以及充满乐趣的体育活动，例如体验高空绳索课程。正如De Liello所解释的那样：“员工对我们包括此次夏令营活动在内的家庭友好措施给与了大量积极的反馈。凭借这些努力，我们再次被评为家庭友好型公司，这也将鼓励并激励我们继续走好这条成功之路。”
